人力成本，是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

它包括工资总额、社会保险费用、公积金费用、福利费用、教育培训经费、物业费用以及其它人工成本。

从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，

很多人以为的人力成本，其实不过是整个人力成本中的一部分，使用成本而已。

以上这些内容，很多老板或HR都或多或少知道一部分，

但是，

关于人力成本的三个不等于原则，知道的人却不多，

管控人力成本不等于减少人力成本，

管控人力成本不等于减少员工收入，

职工收入较高不等于人力成本很高。

什么意思呢？

简单来讲，人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。

再直白一点，就是老板给你开一万的工资，需要你给他赚到十万的利润，给你开一万五的工资，需要你给他赚到二十万的利润，或者让你干原来两个人的活，

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.lenglengbb.com

(＞人＜；)