5月10号，这日子比较有意义，这是公司成立第一个月值得庆祝，林澈也觉得有必要做出表示。

表示什么呢？自然是发工资。

按常理来说这个时候也该发工资了，这不用林澈以林总的身份说，晋诺就会自行安排。

虽然市场部那边是由原先全部市场部的人和一大半技术部的人重新组合再创新高，但林澈这边也是按岗位需求继续招。

这后招的人中就特意招了几个市场部的，但并不多只是比较重要的岗位招了几个，就好比财务这块。

员工的工资要结清这是基础，这是培养员工与公司关系的最直接表现，员工工资是不可能拖欠的。

林澈最烦的就是闹了。

还有就是开销这块，除去员工工资外，其他的一些业务开销等都要记得非常清楚。

这2000w每笔钱花在哪，林澈都是要知道的，因为这挂钩的任务，如果什么地方影响评分不涨了，那么林澈也好及时查明原因。

这就直观体现。

财务的工作主要就是这些，就管钱都花到哪去了。

还有就是一名市场监管，他的工作就是实时了解市场走向，以及可能导致的影响因素，大程度抵制不良，误掉进陷阱。

其他岗位就呆在市场部，这后招的几名有关市场的都在这工作，这边技术部也是以技术为主。

而且也能贯彻《航海》的那一套，游戏技术再提升一点，游戏品质再高一点。

………

发工资，这二者是分开的，林澈细节的开是500w开给晋诺用来分配，之前也说不够用，只能用5个月，这都是后话。

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