权就是变通，叫做权宜措施。

激励的原则不变，方法却应该随机应变。

各人有不同的需要，各层级也有不同的需求。

时间变更，场合变动，就应该合理变通。

激励的反应，如果不如预期的好，

也应该适当调整，以求制宜。

情势比人强，情势改变，激励也要变。

一切因时、因地、因人，顺势应变以求有效。

激励的权，必须变化而且有持续。

变得有原则，大家才不会怀疑与憎怨。

但是持续中要有合理的变化，

才是真正的持经达权、随机应变。

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